Over AAS

Profiel André Sijmonsbergen, directeur

Tijdens het begin van zijn carrière als Manager Zorg in verschillende woonzorgcentra verbaast André zich regelmatig over het feit dat er lichtvoetig wordt omgegaan met verzuim. Steeds opnieuw constateert hij dat grote sommen geld verloren gaan vanwege onoplettendheid of onwetendheid bij mensen die leiding geven. Een wereld van mogelijkheden gaat open wanneer hij wordt gevraagd om op interim basis in een grootstedelijk woonzorgcentrum het verzuim structureel te managen. Dat wordt een succes, het verzuimpercentage daalt in enkele jaren van 8 naar 5%.

Een logische volgende stap voor André is een veel groter werkterrein. De zorgorganisatie met de meeste woonzorgcentra van Amsterdam vraagt hem om het verzuim te managen voor de circa 3.000 medewerkers. Dit in 2002 door hem opgezette Mobiliteitsbureau bestaat uit een team verzuimadviseurs. Later wordt dit uitgebreid met arbo-adviseurs. Als Hoofd Arbo & Mobiliteit geeft André sturing aan het verzuimbeleid in de breedste zin van het woord.

Verzuimmanagement bestaat onder meer uit re-integratietrajecten, loopbaanbegeleiding en herplaatsingstrajecten. Leidinggevenden van alle niveaus worden begeleid bij en opgeleid in verzuimmanagement. Nieuwe zienswijzen worden bedrijfsbreed geïntroduceerd en er komen digitale tools om dat te ondersteunen. De aanpak leidt tot een aanzienlijke verlaging van het ziekteverzuim, minder verlies van geld, een heldere visie op verzuim, een gezond verzuimbeleid, grotere medewerkerstevredenheid en ‘meer handen aan het bed’.

André wil de in jaren opgebouwde kennis en de koffer vol ervaring graag inzetten bij organisaties die nieuwsgierig zijn naar een goed geolied verzuimbeleid en het verminderen en stabiliseren van de kosten van ziekteverzuim. Hij wil helpen om leidinggevenden het gevoel van urgentie te geven, het nut te laten inzien van structureel verzuimmanagement. Maar ook re-integranten en werkzoekenden vinden in André een perfecte trajectpartner, die zich geruisloos in de medewerker verplaatst. Een flinke dosis empathie en mensenkennis zorgen daarvoor. Anderszijds houdt André rekening met de wensen en de cultuur van de organisatie tijdens de trajecten.